«Содействие бизнес проектам» — группа юристов и аудиторов
тел.: +7 (495) 601-97-83 с 1998 года мы помогаем бизнесу стать эффективнее

Юридическое обслуживание и кадровый учет

Юридическое обслуживание

Мы оказываем как разовые юридические консультации, так и абонентское юридическое обслуживание юридических и физических лиц.

Разовые консультации по правовым вопросам предполагают предоставление устных и письменных консультаций, а также составление документов (договоров, соглашений, претензий и т.д.) в разовом порядке. Оплата услуг производится из расчета общего количества затраченного корпоративного времени. Стоимость 1 часа работы специалиста — от 1 500 до 3 000 рублей.

Абонентское обслуживание предполагает непрерывное юридическое сопровождение деятельности Клиента, что позволяет предупредить возникновение правовых проблем и минимизировать финансовые риски.

Наше предложение по абонентскому юридическому обслуживанию

В рамках договора на юридическое обслуживание мы оказываем следующие услуги:

  • Устное и письменное консультирование Заказчика по всем отраслям российского права, составление заключений;
  • Участие в переговорах;
  • Подготовка правовой позиции по отношениям Заказчика с третьими лицами, включая органы государственной власти;
  • Разработка и анализ договоров, а также иной правовой документации, опосредующей финансово-хозяйственную деятельность Заказчика;
  • Разработка и анализ внутренних документов Заказчика, в т.ч. по кадровому делопроизводству.
  • Мониторинг законодательства и своевременное информирование клиента обо всех изменениях, касающихся специфики деятельности Вашего предприятия.

Кроме того, клиенты, состоящие у нас на юридическом обслуживании, получают скидку на прочие услуги, предоставляемые нашей фирмой.

Ознакомившись со спецификой Вашего бизнеса, мы предлагаем Вам наиболее выгодный вариант сотрудничества в соответствии с тарифами на аутсорсинг.

Обращаем Ваше внимание что мы, заботясь о высоком качестве услуг и долгосрочном сотрудничестве, никогда не подходим формально к подсчету затраченного на оказание услуг времени, и всегда до конца решаем проблему клиента, даже если для этого приходится использовать дополнительные временные ресурсы.

Кадровый учет

Ведение кадрового учета является неотъемлемой частью функционирования и установленной законом обязанностью юридического лица любой организационно-правовой формы, независимо от количества штатных единиц.

Отсутствие внимания к вопросам трудового права и отлаженной системы кадрового учета, может привести к проблемам в деятельности организации связанным с проверками различных контролирующих органов: инспекции по охране труда и пр., а в случае обращения работников в суд может привести к длительным судебным разбирательствам. В таких случаях защита интересов Вашей компании может потребовать значительных финансовых и временных затрат.

Поэтому важно с самого начала деятельности компании наладить четкую схему ведения кадрового учета с соблюдением всех норм действующего законодательства, разработать и утвердить необходимые локальные нормативные акты, знать и использовать, установленные законом меры дисциплинарных взысканий, в установленном законом порядке проводить прием и увольнение работников, грамотно организовать охрану коммерческой тайны и интеллектуальной собственности компании.

Для решения этих вопросов наша компания предлагает Вам такие услуги:

  • организация и ведение кадрового учета;
  • восстановление кадрового учета и обучение сотрудников Вашей компании ведению кадрового учета;
  • разработка локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, коллективных трудовых договоров, должностных инструкций, положения о коммерческой тайне и др.);
  • консультирование по вопросам трудового права;
  • оказание содействия при разрешении трудовых споров;
  • представительство в суде по трудовым спорам;
  • организация и ведение военно-учетного стола (ВУС).

Формы взаимоотношений с клиентами:

  • разовые консультации по отдельным вопросам и разработке конкретных документов;
  • организация кадрового учета и разработка основной кадровой документации с дальнейшей передачей Вашему штатному сотруднику, ответственному за ведение учета кадров (при наличии такового);
  • абонентское обслуживание по трудовым вопросам (при отсутствии кадрового работника в Вашей компании).

 
    Translate this web site